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Acciones Correctivas, Preventivas y de Mejora(ACPM)

 
Nombre quien Reporta:  
Cargo:  JEFE DE OFICINA-10 -OFICINA GESTIÓN HUMANA
Fecha:  2012-10-04
Código acción:  528
 

Descripción de la Situación
Nombre del Proceso Responsable
Gestión Humana
Tipo Solicitud Fuente de la Situación Detectada
Acción preventiva
Administración del riesgo
Descripción de la Situación
Asumir el costo por enfermedad profesional reflejado en incapacidades permanentes, ausentismo por enfermedad, o incapacidad para ejercer funciones por evaluación de la ARP.
 

Análisis de Causas
Análisis realizado por:       JEFE DE OFICINA-OFICINA GESTIÓN HUMANA
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Causas Priorizadas
Descripción: Categorización de la causa
Vincular personal que no cumpla con los requerimientos físico-biológicos del cargo para el que se seleccionó. Planeación inadecuada
 
Retomar el proceso de evaluación pre ocupacional para los funcionarios nuevos en la Universidad de Caldas Planeación inadecuada
 
 

Acciones Propuestas
Acción Responsable(s) de implementar Fecha Inicio Fecha Fin
Realizar un programa de sensibilizaciòn entre los funcionarios para que participen en las actividades de promoción de la saludo programadas por la oficina de salud ocupacional. JOSÉ JESÚS DÍAZ CORRALES 2012-09-26 2013-06-28
Fecha de Seguimiento:  2013-06-28
Fecha de Cierre:  2013-06-28
 

Evaluación de la Eficacia
La evaluación de la eficacia fué realizada por:
Observaciones del Seguimiento:
Esta acción no requiere seguimiento dada la proximidad entre la fecha de inicio y la fecha de cierre en la implementación de las acciones
Observaciones de Cierre:
CUMPLIDAS

Estado Acciones: Acciones evaluadas como cumplidas
Adecuación No las eliminaron pero si han disminuido los eventos relacionados con incidentes y accidentes de trabajo.
Conveniencia SI, están acordes con la normatividad establecida tanto internas como externas.
Eficacia Si, a través de un cronograma de actividades en temas como: jornada visual, riesgo psicosocial, biomecánica puesto a puesto, cuidados en la oficina, entre otros. Conformación del COPASO.
Eficiencia Entrega de elementos de confort como : soportes para monitor, reposa piés, pad mouse,descansa muñecas, entre otros. Alianzas estratégicas con instituciones externas para brindar capacitación.
Efectividad Disminución en el número de incapacidades. Sensibilización frente a las posturas ergonómicas. Posicionamiento y visibilidad del área de salud ocupacional.
 



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