Sistema Integrado de Gestión
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Acciones Correctivas, Preventivas y de Mejora(ACPM)

 
Nombre quien Reporta:  
Cargo:  
Fecha:  2013-01-21
Código acción:  617
 

Descripción de la Situación

Nombre del Proceso Líder del Proceso
Gestión Humana LINA MARIA SERNA JARAMILLO
Objeto de Auditoría Responsable Auditoría
Auditoría de Control: PROCESO DE GESTIÓN HUMANA LUZ EDITH HENAO GARCÍA
Tipo Solicitud Fuente de la Situación Detectada
Acción correctiva
Amerita correción:
Auditoría Interna
Descripción de la Situación
Respecto a los registros se evidenció los siguientes incumplimientos: •Documentos archivados en orden cronológico contrario al establecido: Actas del Comité de estímulos e incentivos, Capacitación administrativa, Inducción y entrenamiento en el cargo.•La Actas del Comité de Personal se encuentran mezcladas con las del Comité de estímulos e incentivos, •Registros que no cuentan con firmas e identificaciones: Comité de Personal: Acta 01 del 31 de enero de 2012 sin la firma del Presidente del Comité (Vice Adtivo), las actas del 9 de marzo y del 3 de mayo de 2012 no tienen número de Acta.•Tablas de retención documental: El procedimiento (Capacitación individual P-GH-81)establece que la Resolución de avance debe ser archivada en la Serie G1-OGH-027 y se encontró que la Resolución F1 013 del 13 de febrero de 2012 está archivada en la G1-OGH-036 relacionada con el avance otorgado a la funcionaria 30.275.255. El oficio para notificar la programación e inducción en el cargo no se archiva en la Oficina de Gestión Humana como lo contempla el procedimiento, este oficio se anexa a la programación y se envía al funcionario. El formato para notificar la programación de inducción y entrenamiento en el cargo no se archiva en la Oficina de Gestión Humana como lo contempla el procedimiento. No se evidencia en los archivos de Gestión Humana tal como lo describe el procedimiento para la vinculación de docentes ocasionales y catedráticos los Registros “Formato para recepcionar documentos para vincular docentes ocasionales y catedráticos” y “Paz y salvo de vinculación”. Los formatos de apoyo económico para asistencia a eventos, capacitación docente grupal, pasantías y postgrado no son archivados en la Oficina de Desarrollo Docente, como lo describe el procedimiento, sino que hacen parte del paquete de documentos que soportan la Resolución de pago y reposan en Tesorería. • Los formatos de publicación de admitidos y resultados de pruebas, correspondientes al Procedimiento para selección del personal administrativo no dan cuenta de la fecha de su publicación. Lo anterior contraviene el numeral 4.2.4 NTCGP 1000:2009, 2.2 MECI 1000:2005 (CONTROL DE REGISTROS)
 

Análisis de Causas

Análisis realizado por:    CAROLINA TORRES MONTOYA   PROFESIONAL UNIVERSITARIO-OFICINA GESTIÓN HUMANA
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Causas Priorizadas
Descripción: Categorización de la causa
Poca iniciativa para revisar las tablas de retención documental. Incumplimiento de un método o procedimiento
 
No se tienen en cuenta las tablas de retención documental. Incumplimiento de un método o procedimiento
Falta de toma de decisiones efectiva
 
Inasistencia a las actividades de capacitación relacionadas con el tema de gestión documental. Planeación inadecuada
 
Dificultad en el manejo de tiempos para asistir a este tipo de capacitaciones. Planeación inadecuada
 
 

Acciones Propuestas

Acción Responsable(s) de implementar Fecha Inicio Fecha Fin
Documentar acorde a la realidad los procedimientos de capacitación e inducción. CAROLINA TORRES MONTOYA 2013-05-01 2013-05-31
Organizar las actas de la comisión de personal y del comité de estímulos e incentivos, recoletar firmas faltantes. MARLENY MURILLO TORO 2013-05-01 2013-06-28
Fecha de Seguimiento:  2013-05-22
Fecha de Cierre:  2013-06-28
 

Evaluación de la Eficacia

La evaluación de la eficacia fué realizada por:
LINA MARIA SERNA JARAMILLO
Observaciones del Seguimiento:
Actualmente los procedimientos se encuentran en etapa de modificación.
Observaciones de Cierre:
CUMPLIDAS

Estado Acciones: Acciones evaluadas como cumplidas
Adecuación El hallazgo se trató de una situación puntual que mereció una acción de corrección puntual relativa a la actualización de dos procedimientos y la organización de unos archivos.
Conveniencia Las acciones implementadas son coherentes con la normativa de control de documentos del SIG
Eficacia Se realizaron las acciones de acuerdo a lo previsto, dado que se documento un nuevo procedimiento denominado "procedimiento para la gestion de las competencias laborales de funcionarios administrativos- P-GH-634", y se eliminaron los dos procedimientos que antes describían las actividades de capacitación y de inducción.
Eficiencia El procedimiento fue aprobado y puesto en vigencia el 19 de julio de 2013
Efectividad No aplica por tratarse de una acción remedial (corrección) focalizada en una situación puntual
 



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