Sistema Integrado de Gestión
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Acciones Correctivas, Preventivas y de Mejora(ACPM)

 
Nombre quien Reporta:  EDUAR AUGUSTO ALDANA GIL
Cargo:  --
Fecha:  2009-02-19
Código acción:  66
 

Descripción de la Situación
Nombre del Proceso Responsable
Gestión Humana HÉLMER QUINTERO VERGARA
Tipo Solicitud Fuente de la Situación Detectada
Acción correctiva
Amerita correción:
Auditoría Interna
Descripción de la Situación
En el proceso de Gestión Humana, en los registros de la evaluación del desempeño del personal, no se evidencia que la evaluación de habilidades se realice conforme a lo establecido en el Manual de Funciones donde se definen competencias generales para todos los servidores y específicas según niveles de responsabilidad. Ejemplo hoja de vida # 41 Ciencias Exactas.
 

Análisis de Causas
Análisis realizado por:    HÉLMER QUINTERO VERGARA   AUXILIAR ADMINISTRATIVO-RECTORÍA
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Causas Priorizadas
Descripción: Categorización de la causa
La Universidad del estado como entidad pública está obligada a desarrollar la evaluacion de sus funcionarios, a través de las directrices de el Departamento admisnitrativo de la Funcion Pública. Pese a haberse desarrollado el proceso de modernizacion, la Funcion pública no ha modificado los formatos de evaluacion del desempeño bajo los parametros de valoracion de competencias laborales. Dificultades en la gobernabilidad
Método inexistente
 
 

Acciones Propuestas
Acción Responsable(s) de implementar Fecha Inicio Fecha Fin
Efectuar visita al epartamento Administrativo de la Funcion Pública para, indagar la posibilidad de actualizacion de formatos de evaluacion o método alternativo a seguir. HÉLMER QUINTERO VERGARA 2009-03-20 2009-04-30
Fecha de Seguimiento:  2009-04-15
Fecha de Cierre:  2009-04-30
 

Evaluación de la Eficacia
La evaluación de la eficacia fué realizada por:
EDUAR AUGUSTO ALDANA GIL
Auditor lider
Observaciones del Seguimiento:
Seguimiento realizado. Las acciones aún se encuentran en estado de implementación.
Observaciones de Cierre:
Se pudo verificar la asistencia a la ESAP, del funcionario Jorge Ariel henao Londoño, quien participo en el seminario: Como aplicar coirrectamente los instrumentos tècnicos para la evaluaciòn del desempeño laboral de los empleados publicos el 21 y 22 de Mayo de 2009 en la ciudad de Bogotà

Estado Acciones: Acciones evaluadas como cumplidas
 



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