Insuficiencia de planta personal por crecimiento de la Universidad, lo que obliga a contratar personal por fuera de la planta aprobada.
Planeación inadecuada
Falta de recursos económicos
Falta de talento humano
Falta de entrenamiento
Existencia de programas especiales en los que se desarrollan actividades por parte de contratistas, que no pueden ser desarrolladas como funciones de la planta de personal.
Planeación inadecuada
Falta de recursos económicos
Falta de talento humano
Falta de entrenamiento
El actual manual de funciones define funciones de manera muy general a los cargos, lo que conduce a que no se constituya en un instrumento de defensa jurídica eficaz ante posibles demandas.
Planeación inadecuada
Falta de cooperación, coordinación o articulación
Acciones Propuestas
Acción
Responsable(s) de implementar
Fecha Inicio
Fecha Fin
Realizar los procesos de selección de conformidad con el nuevo manual específico de funciones y requisitos
DANERY GONZÁLEZ VÉLEZ
2014-06-24
2014-12-30
Fecha de Seguimiento: 2014-12-30
Fecha de Cierre: 2014-12-30
Evaluación de la Eficacia
La evaluación de la eficacia fué realizada por:
Observaciones del Seguimiento:
Esta acción no requiere seguimiento dada la proximidad entre la fecha de inicio y la fecha de cierre en la implementación de las acciones
Observaciones de Cierre:
CUMPLIDAS
Estado Acciones: Acciones evaluadas como cumplidas
Adecuación
Todos los funcionarios que ingresan a cargos de planta o son nombrados en encargo o comisiones se les verifican requisitos acordes al Manual de Funciones.
Conveniencia
El Manual de Funciones fue revisado por la Secretaría General y aprobado mediante Resolución de Rectoría, cumpliendo lo establecido en la ley. El Manual está publicado en la página web y es oficial para consulta y para realizar procesos de selección. Se está conservando el derecho preferencial de carrera para nombramientos.
Eficacia
La acción se implementó según lo establecido en la ACPM cumpliendo lo allí estipulado.
Eficiencia
Por vía comisión asesora de carrera administrativa se elaboró el manual dentro de las funciones de la representante del Rector, optimizando los recursos asociados a tal fin.
Efectividad
Se tiene una guía actualizada y coherente con la estructura y necesidades institucionales para realizar los procesos de selección de todos los cargos.
Documento Controlado
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