Sistema Integrado de Gestión
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Acciones Correctivas, Preventivas y de Mejora(ACPM)

 
Nombre quien Reporta:  
Cargo:  JEFE DE OFICINA-10 -OFICINA GESTIÓN HUMANA
Fecha:  2013-10-18
Código acción:  683
 

Descripción de la Situación
Nombre del Proceso Responsable
Gestión Humana
Tipo Solicitud Fuente de la Situación Detectada
Acción preventiva
Administración del riesgo
Descripción de la Situación
Demandas a la Universidad asociadas a la administración de la Planta.
 

Análisis de Causas
Análisis realizado por:       TECNICO ADMINISTRATIVO-OFICINA GESTIÓN HUMANA
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Causas Priorizadas
Descripción: Categorización de la causa
Insuficiencia de planta por crecimiento de la Universidad ya que aumentó a 13.000 estudiantes. Planeación inadecuada
Falta de talento humano
 
Existencia de programas Especiales. No Aplica
 
 

Acciones Propuestas
Acción Responsable(s) de implementar Fecha Inicio Fecha Fin
Realizar los procesos de selección de conformidad con el nuevo manual específico de funciones y requisitos DANERY GONZÁLEZ VÉLEZ 2014-06-24 2014-12-30
Fecha de Seguimiento:  2014-12-30
Fecha de Cierre:  2014-12-30
 

Evaluación de la Eficacia
La evaluación de la eficacia fué realizada por:
Observaciones del Seguimiento:
Se conservan las respectivas evidencias del desarrollo de procesos de selección a partir del manual de funciones actualizado y aprobado en el 2013.
Observaciones de Cierre:
CUMPLIDAS

Estado Acciones: Acciones evaluadas como cumplidas
Adecuación Se publicó el Manual de Funciones mediante resolución del año 2013 y se seleccionan los cargos a partir de lo allí establecido, conservando las evidencias en la Oficina de Gestión Humana.
Conveniencia Se publicó el Manual de Funciones mediante resolución del año 2013 y se seleccionan los cargos a partir de lo allí establecido, conservando las evidencias en la Oficina de Gestión Humana.
Eficacia Se publicó el Manual de Funciones mediante resolución del año 2013 y se seleccionan los cargos a partir de lo allí establecido, conservando las evidencias en la Oficina de Gestión Humana.
Eficiencia Se publicó el Manual de Funciones mediante resolución del año 2013 y se seleccionan los cargos a partir de lo allí establecido, conservando las evidencias en la Oficina de Gestión Humana.
Efectividad Se publicó el Manual de Funciones mediante resolución del año 2013 y se seleccionan los cargos a partir de lo allí establecido, conservando las evidencias en la Oficina de Gestión Humana.
 



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