Índice de desempeño administrativo funcionarios de Carrera Administrativa
Caracterización
Descripción:
Mide la efectividad de los procesos de evaluación y fortalecimiento de competencias laborales para la mejora del desempeño laboral
Fórmula de Cálculo:
(Número de funcionarios de carrera administrativa que en la evaluación de desempeño se ubicaron en la escala SOBRESALIENTE 844 a 1000 puntos / Número total de funcionarios evaluados) *100
Tipo:
Efectividad
Clase:
Unico
Tendencia:
Ascendente
Tributación:
Factor de Acreditación:
Organización, Gestión y Administración
Unidad de Medida:
Porcentaje
Fuente Origen de Datos (Registro,documento):
Profesional universitario responsable de evaluación del desempeño
Responsable Reportar Datos para Medición:
Formatos de evaluación del desempeño de funcionarios de Carrera Administrativa
Método para la Medición:
Se evalúan los registros de evaluación del desempeño, obteniendo el número de empleados con desempeño sobresaliente
Responsable de Realizar el Análisis:
Jefe De Oficina-10 -Oficina GestiÓn Humana
Método para el análisis
Esta metodología se ha unificado y se encuentra descrita en el Instructivo para la definición y administración de los indicadores de la Universidad (I-MM-107)
La medición realizada a partir de los formularios de evaluación de desempeño de los funcionarios de Carrera Administrativa, recibidos en la Oficina de Gestión Humana para el periodo 2015, da como resultado el 97.97% de ubicación en nivel sobresaliente, es decir por encima de los 884 puntos que es lo establecido de acuerdo al formulario de evaluación.
Aunque el objetivo de esta evaluación es hacer una estimación cuantitativa del grado de eficacia y efectividad con que los funcionarios desempeñan sus funciones, es importante determinar si el instrumento empleado en realidad aporta una información válida y confiable que permita a la organización diseñar planes de mejoramiento individual a fin de contribuir de acuerdo con el plan de capacitación al desempeño óptimo de las dependencias, y al logro de los objetivos institucionales.