Índice de desempeño administrativo funcionarios provisionales y de LN
Caracterización
Descripción:
Mide la efectividad de los procesos de evaluación y fortalecimiento de competencias laborales para la mejora del desempeño laboral
Fórmula de Cálculo:
(Número de funcionarios de LN y provisionales que en la evaluación de desempeño se ubicaron en la escala SOBRESALIENTE 90 puntos / Número total de funcionarios evaluados) *100
Tipo:
Efectividad
Clase:
Unico
Tendencia:
Ascendente
Tributación:
Factor de Acreditación:
Organización, Gestión y Administración
Unidad de Medida:
Porcentaje
Fuente Origen de Datos (Registro,documento):
Profesional universitario responsable de evaluación del desempeño
Responsable Reportar Datos para Medición:
Formatos de evaluación del desempeño de funcionarios de Libre nombramiento y remosión y provisionales
Método para la Medición:
Se evalúan los registros de evaluación del desempeño, obteniendo el número de empleados de libre nomramiento y remoción y provisionales con desempeño sobresaliente
Responsable de Realizar el Análisis:
Jefe De Oficina-10 -Oficina GestiÓn Humana
Método para el análisis
Esta metodología se ha unificado y se encuentra descrita en el Instructivo para la definición y administración de los indicadores de la Universidad (I-MM-107)
Frecuencia de Seguimiento:
Anual
Frecuencia de Medición para Análisis:
Anual
Medición
Metas
Periodo
Descripción
Meta
2015
30% de los funcionarios de LN y provisionales, obtienen una calificacion de 90 puntos y superior
En la evaluación de funcionarios en provisionalidad y de Libre nombramiento y Remoción correspondiente al año 2015, el 47% de los funcionarios evaluados se encuentran en un nivel EXCELENTE que va en una puntuación entre 89.6 y 97 puntos en una escala valorativa de 100; lo que indica que ha ido creciendo el desempeño laboral generando un fortalecimiento de las competencias laborales año tras año, así mismo redunda en el buen ejercicio y desarrollo de las funciones en cada puesto de trabajo.
En cuanto a la generación del nuevo formato, la Comisión Asesora de Carrera, aún no ha impartido lineamientos frente a este tema, pero sigue siendo una necesidad, básicamente con el propósito de unificar o por lo menos tener criterios claros y documentados para las evaluaciones tanto de funcionarios de provisionalidad como de carrera administrativa.
