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Bienestar

Característica: 21. Clima Institucional y Estructura del bienestar institucional
 
72. Existencia de una unidad responsable de la dirección y coordinación de actividades de bienestar universitario.
 
244. Información verificable sobre la gestión y coordinación de los servicios de bienestar para los diferentes estamentos en los últimos tres años
 
245. Información verificable sobre la organización y estructura de los programas de la unidad o unidades encargadas de la prestación de los servicios de bienestar
 
246. Información verificable sobre la participación de los miembros de la comunidad en la planeación y puesta en marcha de los programas de bienestar
 
247. Apreciación de miembros de la comunidad institucional sobre la suficiencia de la estructura y del personal que presta los servicios de bienestar
 
73. Existencia de mecanismos de divulgación de las actividades orientadas al bienestar de la comunidad universitaria.
 
248. Información verificable sobre estrategias de comunicación y proyección de los servicios a la comunidad, en los últimos tres años
 
249. Apreciación de miembros de la comunidad universitaria sobre la divulgación de las actividades de bienestar
 
72. A- Existencia de un clima organizacional favorable para el desarrollo de los diferentes actores Universitario
 
A- Información verficable sobre la existencia de evaluaciones periodicas para diagnosticar la percepción de los diferentes estamentos sobre el clima organizacional.
 
B- Información verificable sobre implementación de acciones de mejoramiento del clima, a partir de resultados de evaluaciones del mismo.
 
C- Informacion verificable sobre mecanismos y procedimientos para facilitar la comunicación los actores universitarios, y entre éstos y el gobierno central de la institucion y la direccion de los programas académicos
 
D- Información verificable sobre facilidades que promueve la institución para promover las relaciones entre los distintos actores y grupos, de orden académico, culturales, deportivos y otros.
 
E- Apreciación de los actores universitarios sobre los esfuerzos de la institución para mantener un clima laboral adecuado (pago oportuno de salarios, equidad en la asignación laboral, facilidades para el desempeño de las labores asignadas, oportunidades equitativas para capacitación y promoción, entre otros)
 
F- Apreciación de miembros de la comunidad Universitaria sobre el clima institucional general y en las diferentes dependencias.
 
72. B- Existencia de políticas de bienestar que propicien el desarrollo integral de los miembros de la comunidad universitaria
 
G- Documentos institucionales en los que se consignen las políticas de la institución sobre el bienestar de la comunidad universitaria y su lugar en la organización de la institución.
 
H- Información verificable sobre estudios o proyectos investigativos adelantados acerca de temas propios del bienestar universitario.
 
Característica: 22. Recursos y servicios para el bienestar institucional
 
74. Existencia de servicios de bienestar suficientes y adecuados.
 
250. Listado con descripción de servicios ofrecidos por la institución en los últimos tres años: bienestar, deportes, formación integral estudiantil, servicios a profesores y empleados, atención de desastres y emergencias, entre otros
 
251. Porcentaje de cobertura de los servicios de bienestar para los diferentes estamentos, en los últimos tres años
 
252. Apreciación de miembros de la comunidad universitaria sobre la calidad y el impacto de los servicios de bienestar
 
75. Existencia de in75. Existencia de infraestructura, instalaciones y recursos adecuados para el bienestar de la comunidad universitaria.
 
253. Relación de espacios expresados en m2 destinados a los programas de bienestar
 
254. Apreciación de la comunidad universitaria sobre adecuación y suficiencia de la infraestructura, equipos y materiales para el desarrollo de los programas de bienestar
 
255. Relación entre el presupuesto ejecutado en los programas de bienestar y el presupuesto total ejecutado en la institución, los últimos tres años
 
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