1. DISPOSICIONES GENERALES:

• Los docentes ocasionales o catedráticos serán vinculados conforme al calendario acordado por el Consejo Académico.
• Los docentes catedráticos se contrataran máximo 13 horas semanales.
• Los docentes ocasionales de medio tiempo y tiempo completo deberán dedicar el 70% y 50% del tiempo contratado, respectivamente, a la docencia directa en actividades académicas obligatorias y electivas de los programas especiales; el resto del tiempo lo dedicaran a actividades de investigación, proyección y académico-administrativas. 

(Todo lo anterior acordado según el Acuerdo 09 de 2007 del Consejo Superior.)

2. DOCUMENTACIÓN REQUERIDA:

DOCENTES NUEVOS:

1. Hoja de vida completa: A demás de los soportes de ley se exige: Anexar certificados de estudios realizados en instituciones reconocidas. En caso de tratarse de docentes extranjeros se deberá anexar la convalidación del título expedida por el Ministerio de Educación Nacional.
2. Certificado de experiencia laboral en instituciones reconocidas, la cual debe contener la fecha de inicio y finalización de la vinculación, el tiempo de duración de la vinculación y la dedicación en horas semanales.
3. Registro único tributario (RUT).
4. Foto tamaño cedula.
5. Fotocopia de la libreta militar y cedula de ciudadanía.
6. Fotocopia de la tarjeta profesional.
7. Registro civil de nacimiento.
8. Diligenciar formato único de hoja de vida y formato de declaración juramentada. 
9. Certificado No. de Cuenta Bancaria

DOCENTES ANTIGUOS:

1. Actualización de la hoja de vida (anexar documentos nuevos, si lo tiene).

DOCUMENTOS QUE SON RESPONSABILIDAD DEL DEPARTAMENTO. (DOCENTES NUEVOS Y ANTIGUOS):

1. Antecedentes de responsabilidad fiscal
2. Antecedentes disciplinarios
3. Resolución  de inscripción en el registro de elegibles de docentes ocasionales y catedráticos, teniendo en cuenta la Circular No. 9 de diciembre 3 de 2015, de la Secretaría General.
4. Formato de labor académica firmado por el Vicerrector(a)
5. Formato diligenciado donde relacionan los docentes aprobados por el Consejo de Facultad para ser contratados en el respectivo periodo académico, el cual debe venir firmado por el Secretario de Facultad y el presidente del Consejo de Facultad. descargar formato aquí

LOS DOCUMENTOS RELACIONADOS Y LA LEGALIZACIÓN DE LA VINCULACIÓN SON REQUISITOS DENTRO DEL MARCO LEGAL PARA INICIAR LABORES

3. ASIGNACION DE PUNTAJE SALARIAL: 

a. ASPECTOS IMPORTANTES
La asignación de puntaje salarial aplica para docentes de planta que ingresan por primera vez, reingresan a la carrera docente o proceden de otro régimen; y para docentes ocasionales.
El Decreto 1279 de Junio 19 de 2002 en el Capitulo II reglamenta la asignación de puntos para la remuneración inicial de los docentes de planta que ingresan por primera vez, reingresan a la carrera docente o proceden de otro régimen.
El Acuerdo 021 de 2002 del Consejo Superior adopta el Estatuto del Personal Docente de la Universidad de Caldas, el Acuerdo 015 de 2015 del Consejo Superior reglamenta la asignación del salario a docentes ocasionales y  catedráticos; y el Acuerdo 046 de 2009 del Consejo Superior, desarrolla aspectos pertinentes del Decreto 1279 de 2002 , con la creación del Comité Interno de Asignación  y Reconocimiento de Puntaje CIARP.

b. FACTORES A VALORAR
Para docentes ocasionales, se tendrá en cuenta para la asignación de puntaje salarial lo siguiente: 
• Títulos correspondientes a estudios universitarios (los títulos de especialización deberán acompañarse del documento que certifica la duración de la misma).
• Categoría dentro del escalafón docente (debe ser avalada por el Comité de Personal Docente a solicitud del docente).
• Productividad académica (debe ser avalada por el CIARP y deberá ser gestionada acorde con el “Instructivo para la asignación del puntaje salarial o bonificación por productividad académica” P-GH-45) 
Para docentes de planta, se evalúan lo mencionado anteriormente y adicional a esto la experiencia calificada (los documentos que acreditan la experiencia laboral deben ser expedidos por la Institución no por la persona natural y este debe tener el cargo, fecha de inicio y terminación del contrato o vinculación y dedicación).

c. DOCUMENTOS PARA EL CALCULO SALARIAL 
Hoja de vida completa: A demás de los soportes de ley se exige:
 Anexar certificados de estudios realizados en instituciones reconocidas. En caso de tratarse de docentes extranjeros se deberá anexar la convalidación del titulo expedida por el Ministerio de Educación Nacional.
 Certificado de experiencia laboral en instituciones reconocidas, la cual debe contener la fecha de inicio y finalización de la vinculación, el tiempo de duración de la vinculación y la dedicación en horas semanales.
Soporte de la producción académica con sus respectivos formatos de acuerdo con lo establecido en el procedimiento. (Formato SIG).