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PARA ASIGNAR PUNTAJE SALARIAL POR EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Y EXPERIENCIA CALIFICADA |
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PROCESO | DOCENCIA |
OBJETIVO |
Establecer los parámetros para la asignación de puntaje salarial por evaluación de desempeño y experiencia calificada para docentes. |
POLÍTICAS Y CONDICIONES DE OPERACIÓN | |
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DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES | |||||
No. | Actividad | Responsable | Descripción | ||
1 | Inicio | ||||
2 | Evaluar docentes y consolidar información | Director del Departamento, Decano - estudiantes |
La evaluación de desempeño docente es realizada por estudiantes, Director del Departamento y Decano.
El Director de Departamento, hace un consolidado de las evaluaciones de cada profesor según las calificaciones de los diferentes entes evaluadores y las envía al Consejo de Facultad notificando previamente al docente. TIEMPO: Finalizado el semestre académico. Registro(Oficio consolidado evaluaciones de desempeño docente) |
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3 | Determinar puntajes de desempeño de docentes | Consejos de Facultad |
Una vez reunida la información proveniente de los diferentes departamentos, el Consejo de Facultad determina el puntaje definitivo y notifica al docente sobre el puntaje obtenido.
TIEMPO: En reunión del Consejo de Facultad Registro(Oficio con consolidado de evaluaciones de desempeño docente y puntaje definitivo) |
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4 | Realizar recurso de reposición o apelación | Docente |
Si el docente no esta conforme con el resultado de su evaluación podrá solicitar revisión al Consejo de Facultad.
Cuando se tenga el consolidado definitivo de las evaluaciones se remiten a la oficina de Desarrollo Docente. TIEMPO: 10 días siguientes a la notificación |
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5 | Determinar puntaje salarial por evaluación de desempeño | Profesional especializado de Desarrollo docente y CIARP |
El Profesional Especializado de Desarrollo Docente presenta el consolidado de evaluaciones del año inmediatamente anterior en el Comité Interno de Asignación y Reconocimiento de Puntajes CIARP, para su aprobación y es allí donde se decide el puntaje salarial.
Se darán los puntos que correspondan por evaluación de desempeño destacado, los cuales se asignan a los docentes que obtienen una calificación igual o superior al 80% de la evaluación. TIEMPO: En la reunión mensual del CIARP (una vez al año) Registro(Oficio con el consolidado de asignación de puntaje salarial por desempeño docente.) |
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6 | Determinar puntaje salarial por experiencia calificada | Profesional especializado de Desarrollo docente y CIARP |
A los docentes que superan el 80% de calificación en la evaluación del desempeño, se les otorga adicionalmente, dos puntos anuales por concepto de experiencia calificada.
TIEMPO: En la reunión mensual del CIARP (una vez al año) Registro(Oficio con el consolidado de asignación de puntaje salarial por experiencia calificada) |
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7 | Ingresar el sistema de nómina | Oficina de Gestión Humana |
Gestión Humana hace efectivo en la liquidación del salario en nomina, la asignación del puntaje aprobado por el CIARP previa resolución de autorización parte del Rector.
TIEMPO: En los primeros 10 días del mes en que se va a efectuar el pago |
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8 | Fin |
REGISTROS DEL DOCUMENTO | |||
Nombre del Registro | Resp. Almacena. | Cod.Registro SIG | Serie Archivo |
Oficio con consolidado de evaluaciones de desempeño docente y puntaje definitivo | OFICINA DE DESARROLLO DOCENTE | - | H-UDD-029 |
Oficio con el consolidado de asignación de puntaje salarial por desempeño docente. | OFICINA DE DESARROLLO DOCENTE | - | H-UDD-029 |
Oficio con el consolidado de asignación de puntaje salarial por experiencia calificada | OFICINA DE DESARROLLO DOCENTE | - | H-UDD-029 |
Oficio consolidado evaluaciones de desempeño docente | OFICINA DE DESARROLLO DOCENTE | - | H-UDD-029 |
ELABORÓ | REVISÓ | APROBÓ |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO - OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN Y SISTEMAS | JEFE DE OFICINA - OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN Y SISTEMAS | VICERRECTOR DE UNIVERSIDAD - OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN Y SISTEMAS |
HISTORIAL DE CAMBIOS | ||
2 | Modernización de la imagen del SIG. | 2019-10-18 |
1 | Versión inicial | 2017-08-23 |
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