
Acciones Correctivas, Preventivas y de Mejora(ACPM) |
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| Nombre quien Reporta: | ||||||||||||||
| Cargo: | ||||||||||||||
| Fecha: 2013-01-21 | ||||||||||||||
| Código acción: 616 | ||||||||||||||
Descripción de la Situación |
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| Nombre del Proceso | Líder del Proceso | |||||||||||||
| Gestión Humana | ||||||||||||||
| Objeto de Auditoría | Responsable Auditoría | |||||||||||||
| Auditoría de Control: PROCESO DE GESTIÓN HUMANA | LUZ EDITH HENAO GARCÍA | |||||||||||||
| Tipo Solicitud | Fuente de la Situación Detectada | |||||||||||||
| Acción correctiva |
Amerita correción:
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Auditoría Interna |
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| Descripción de la Situación | ||||||||||||||
| Se evidenció desactualización en: NORMATIVIDAD: •Normativa que no abre: Decreto 1950 de 1973, Acuerdo 1 del grupo de seguimiento del Decreto 1279, Decreto 1567 de 1998. •Normativa desactualizada: Acuerdos del Consejo Superior: 064 de 1997, 005 de 2000, 0003 de 2007. •Normativa que no se incluye: Resolución 055 de 2012, Acuerdo 020 de 2010 y sus modificaciones (Acuerdos 026 y 030 de 2012) y la demás que considere el líder del proceso. PROCEDIMIENTOS:•Procedimiento para la Administración de la nómina: El registro “Nómina impresa (temporal)”ya no es manejado en la Oficina de Gestión Humana, la liquidación y ajustes de nómina se realizan directamente en el sistema en un archivo de excel; por lo anterior se presenta un incumplimiento al procedimiento (paso 10 y 11).•Procedimiento para la inducción y entrenamiento en el cargo del personal docente y administrativo: La actividad número 14 no se está aplicando (identificación de las necesidades de capacitación)•El Procedimiento para gestionar la realización de pasantías internacionales de los docentes: No se está aplicando•El Procedimiento para la contratación de tutores: A la fecha de la auditoría se está aplicando una nueva normativa que reglamenta la vinculación de docentes tutores que no está contemplada en el procedimiento.Lo anterior contraviene el numeral 4.2.3 NTCGP 1000:2009, 2.2 MECI 1000:2005 (CONTROL DE DOCUMENTOS) | ||||||||||||||
Análisis de Causas |
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| Análisis realizado por: PROFESIONAL UNIVERSITARIO-OFICINA GESTIÓN HUMANA | ||||||||||||||
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Acciones Propuestas |
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