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PARA ASIGNAR PUNTAJE SALARIAL POR EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Y EXPERIENCIA CALIFICADA |
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| PROCESO | DOCENCIA |
| OBJETIVO |
| Establecer los parámetros para la asignación de puntaje salarial por evaluación de desempeño y experiencia calificada para docentes. |
| POLÍTICAS Y CONDICIONES DE OPERACIÓN | |
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| DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES | |||||
| No. | Actividad | Responsable | Descripción | ||
| 1 | Inicio | ||||
| 2 | Evaluar docentes y consolidar información | Director del Departamento, Decano - estudiantes |
La evaluación de desempeño docente es realizada por estudiantes, Director del Departamento y Decano.
El Director de Departamento, hace un consolidado de las evaluaciones de cada profesor según las calificaciones de los diferentes entes evaluadores y las envía al Consejo de Facultad notificando previamente al docente.
TIEMPO: Finalizado el semestre académico.
Registro(Oficio consolidado evaluaciones de desempeño docente) |
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| 3 | Determinar puntajes de desempeño de docentes | Consejos de Facultad |
Una vez reunida la información proveniente de los diferentes departamentos, el Consejo de Facultad determina el puntaje definitivo y notifica al docente sobre el puntaje obtenido.
TIEMPO: En reunión del Consejo de Facultad
Registro(Oficio con consolidado de evaluaciones de desempeño docente y puntaje definitivo) |
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| 4 | Realizar recurso de reposición o apelación | Docente |
Si el docente no esta conforme con el resultado de su evaluación podrá solicitar revisión al Consejo de Facultad.
Cuando se tenga el consolidado definitivo de las evaluaciones se remiten a la oficina de Desarrollo Docente.
TIEMPO: 10 días siguientes a la notificación
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| 5 | Determinar puntaje salarial por evaluación de desempeño | Profesional especializado de Desarrollo docente y CIARP |
El Profesional Especializado de Desarrollo Docente presenta el consolidado de evaluaciones del año inmediatamente anterior en el Comité Interno de Asignación y Reconocimiento de Puntajes CIARP, para su aprobación y es allí donde se decide el puntaje salarial.
Se darán los puntos que correspondan por evaluación de desempeño destacado, los cuales se asignan a los docentes que obtienen una calificación igual o superior al 80% de la evaluación.
TIEMPO: En la reunión mensual del CIARP (una vez al año)
Registro(Oficio con el consolidado de asignación de puntaje salarial por desempeño docente.) |
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| 6 | Determinar puntaje salarial por experiencia calificada | Profesional especializado de Desarrollo docente y CIARP |
A los docentes que superan el 80% de calificación en la evaluación del desempeño, se les otorga adicionalmente, dos puntos anuales por concepto de experiencia calificada.
TIEMPO: En la reunión mensual del CIARP (una vez al año)
Registro(Oficio con el consolidado de asignación de puntaje salarial por experiencia calificada) |
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| 7 | Ingresar el sistema de nómina | Oficina de Gestión Humana |
Gestión Humana hace efectivo en la liquidación del salario en nomina, la asignación del puntaje aprobado por el CIARP previa resolución de autorización parte del Rector.
TIEMPO: En los primeros 10 días del mes en que se va a efectuar el pago
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| 8 | Fin | ||||
| REGISTROS DEL DOCUMENTO | |||
| Nombre del Registro | Resp. Almacena. | Cod.Registro SIG | Serie Archivo |
| Oficio con consolidado de evaluaciones de desempeño docente y puntaje definitivo | OFICINA DE DESARROLLO DOCENTE | - | H-UDD-029 |
| Oficio con el consolidado de asignación de puntaje salarial por desempeño docente. | OFICINA DE DESARROLLO DOCENTE | - | H-UDD-029 |
| Oficio con el consolidado de asignación de puntaje salarial por experiencia calificada | OFICINA DE DESARROLLO DOCENTE | - | H-UDD-029 |
| Oficio consolidado evaluaciones de desempeño docente | OFICINA DE DESARROLLO DOCENTE | - | H-UDD-029 |
| ELABORÓ | REVISÓ | APROBÓ |
| - | JEFE DE OFICINA ASESORA - | VICERRECTOR DE UNIVERSIDAD - |
| HISTORIAL DE CAMBIOS | ||
| 2 | Modernización de la imagen del SIG. | 2019-10-18 |
| 1 | Versión inicial | 2017-08-23 |
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