Con base en el autodiagnóstico propuesto por Función Pública y los resultados del Índice de Desempeño Institucional de la vigencia anterior, se identifican los aspectos a mejorar y se actualiza la estrategia de integridad y de gestión de conflictos de interés, con el objetivo de fortalecer la cultura ética, la transparencia y la confianza en la institución. Tiempo: Anual

La estrategia debe contener las actividades a desarrollar en cada vigencia, que conlleven a la comprensión y apropiación del Código de Integridad por parte de los servidores públicos, así como un cronograma detallado que especifique los responsables, tiempos de ejecución y recursos requeridos. De igual forma, debe incluir mecanismos para prevenir y controlar el conflicto de intereses en la entidad. Esto incluye la declaración y trámite de los conflictos de intereses, así como el correspondiente registro y el establecimiento de los canales de consulta y denuncia Tiempo: Anual.

Mediante publicación en el micrositio de integridad de la página web institucional, se realiza la socialización de las acciones orientadas al fortalecimiento del Código de Integridad, procurando la participación activa de los servidores públicos en su desarrollo e implementación. Tiempo: Anual

Dar cumplimiento a las acciones propuestas en la estrategia de integridad cumpliendo con el cronograma establecido. Tiempo: Anual.

Anualmente, la Oficina de Gestión Humana solicita a todos los servidores públicos de la institución, la presentación de la declaración juramentada de bienes y rentas en la plataforma SIGEP II, acorde con las directrices del Gobierno Nacional. Tiempo: Anual

Anualmente, la Oficina de Gestión Humana solicita a los servidores públicos del nivel directivo el diligenciamiento de la información requerida por el Aplicativo de Integridad Pública, en cumplimiento de lo establecido por la Secretaría de Transparencia de la Presidencia de la República. Para asegurar el cumplimiento de esta obligación, se emiten alertas o recordatorios a quienes no hayan completado el registro en los plazos establecidos. Tiempo: Anual

Anualmente se envía a todos los servidores públicos la encuesta para evaluar el nivel de apropiación del Código de Integridad, con el propósito de identificar el grado de conocimiento, comprensión y aplicación de los valores institucionales en el ejercicio de sus funciones. Los resultados obtenidos permiten establecer acciones de mejora, fortalecer la cultura ética en la Universidad de Caldas y orientar procesos de formación y sensibilización en torno a la integridad pública. Tiempo: Anual

Se elabora y publica el informe que consolida los resultados obtenidos en la implementación de las actividades que componen la estrategia de integridad y gestión de conflictos de interés en la Universidad de Caldas. Esta actividad implica la recolección, análisis y sistematización de la información derivada de encuestas, reportes, acciones formativas y mecanismos de seguimiento relacionados con la promoción de la cultura ética y la prevención de conflictos de interés. El informe es publicado en el micrositio de integridad de la página web institucional. Tiempo: Anual

Se diligencia el formato para documentación de lecciones aprendidas en materia de integridad, con el fin de identificar aciertos, desafíos y oportunidades de mejora en la implementación de acciones para el fortalecimiento de la cultura de integridad institucional. Tiempo: Permanente

Se diligencia el formato para documentación de buenas prácticas en materia de Integridad que permitan sistematizar, visibilizar y compartir experiencias exitosas que puedan ser replicadas y que constituyan un aprendizaje institucional en torno a la cultura ética. Tiempo: Permanente.