Para la ejecución del procedimiento que a continuación se detalla, se utilizó como referente, el modelo de gestión del cambio orientado a objetivos ADKAR, creado por Jeff Hiatt, con el cual se pretende, no solo identificar los cambios que sean necesarios a nivel institucional para mejorar el desempeño y garantizar la integridad del Sistema Integrado de Gestión, sino llevarlos a cabo de manera sistemática razón por la cual se abordará un modelo de gestión del cambio organizacional para la Universidad de Caldas, el cual permita la mejora continua de las capacidades institucionales para la consecución de los mejores resultados, beneficios e impacto, basado en los esfuerzos realizados por todos sus colaboradores.

Si bien el procedimiento propone la identificación sistemática de cambios en el SIG, se adjunta el manual que contiene el modelo que debe ser aplicado para que el cambio sea sostenido y garantice, no solo su integración a la gestión institucional, sino la mejora del desempeño, el cual será medido por el Equipo Directivo en su eficacia.